ONZE SERVICES
Selectie & recruitment
Voor elke rekruteringsopdracht werken we volgens een unieke aanpak op maat.
Voeling krijgen met uw organisatie.
ā
We starten steeds met een vrijblijvend bedrijfsbezoek door één van onze HR-experts. Tijdens dit gesprek luisteren we naar uw wensen en bespreken we grondig de functieomschrijving en de bijhorende verwachtingen. Daarnaast peilen we diepgaand naar de bedrijfscultuur, strategische bedrijfsvisie en de samenstelling van het team waarin onze m/v zal werken.
Door het persoonlijk meten van deze ‘bedrijfscultuur’ krijgen we echte voeling met uw organisatie, en schatten we beter in welke persoonlijkheidstypes en karaktereigenschappen leiden tot de juiste match.
Loopbaanbegeleiding
Ben je steeds minder gemotiveerd om naar je werk te gaan? Wil je graag je huidige werksituatie verbeteren? Wens je een andere richting uit te gaan met je carrière ? Wat is er nu echt belangrijk voor jou in je job ?
Loopbaanbegeleiding kan vanuit het werknemers standpunt aangevraagd worden en is gesubsidieerd door de vlaamse overheid.
Het kan ook vanuit werkgevers standpunt aangevraagd worden.
Deze begeleiding kan nuttig zijn in de volgende situaties :
-
Stress op het werk
-
Voorkomen van een burnout
-
Een carrière switch in gedachten
-
Motivatie op het werk herstellen
-
Je zelf verder ontplooien in je huidige job of een nieuwe job
-
je talenten en competenties (her)ontdekken
-
Work-life balans herstellen
ā
Talent acquisition opdrachten
Heeft uw bedrijf op een bepaald moment een groot aantal diverse vacatures, of een groot aantal dezelfde vacatures; dan is het efficienter om een talent aquisition consultant voor een bepaalde tijd exclusief in te zetten binnen uw organisatie.
ā
Binnen YAWEEDA beschikken we over verschillende HR cunsultants die specifieke sector kennis hebben.
Op deze wijze spreken onze HR consultants en uw hiring managers dezelfde taal, wat het hele proces voor het recruitern van geschikte nieuwe medewerkers veel efficienter maakt.
ā
Dit kan ook een oplossing bieden indien uw HR afdeling reeds beschikt over eigen recuiters maar op het moment dat deze het zeer druk hebben en een TIJDELIJKE versterking nodig hebben.
Ontwerp vacature tekst/video
Recruitment video's zijn er in vele soorten en maten.
ā
Employer brand video
Deze is zeer geschikt als je potentiële kandidaten een eerste indruk wilt geven van uw organisatie. In een video van 2 tot 3 minuten kan je laten zien bij wat voor een organisatie een toekomstig medewerker terecht komt. Zo weet de kandidaat of hij/zij zich verbonden voelt met uw bedrijfscultuur.
ā
Recruitment video
Indien uw bedrijf moeite heeft met het vinden van kandidaten voor een specifieke vacature, is een recruitment video hiervoor vermoedelijk de oplossing. Met deze geeft u een goed beeld van de dagelijkse werkzaamheden binnen je bedrijf.
ā
Job video
Met een job video versterkt u een wervingscampagne van uw organisatie met een korte video advertentie. Eén foto/video zegt meer dan duizend woorden. In deze video worden de belangrijkste acpecten uit de vacature in beeld gebracht en versterkt met een wervende voice-over.
āā