Waarom een extern rekruteringsbureau inschakelen?
ā
Rekrutering en executive search vormen een eigen vakgebied met de bijhorende expertise. Vele bedrijven komen jammer genoeg pas tot deze conclusie na een langdurige vruchteloze zoektocht of de aanwerving van een verkeerde kandidaat. In beide gevallen lopen de kosten bijzonder hoog op.
Tijd, middelen én communicatie
Het rekruteren van de juiste kandidaten op onze hedendaagse arbeidsmarkt vraagt heel wat tijd én inzet van de juiste wervingsmiddelen en communicatieacties. Veel HR-afdelingen en personeelsdiensten binnen bedrijven hebben deze expertise niet in huis of investeren hun kostbare tijd liever in hun kernopdrachten.
De meerwaarde van een objectieve blik
Voor bedrijven is het niet eenvoudig om objectief en neutraal naar potentiële kandidaten te zoeken. Externe HR-experts en recruiters analyseren de rekruteringsopdracht met enige afstand, waardoor ze objectiever potentiële kandidaten kunnen vinden en beoordelen.
ā
ā
Zoeken én vinden
Voor het zoeken en vinden van de juiste kandidaten gaat uw recruiter telkens op meerdere fronten aan de slag.
-
Dankzij intensieve netwerking binnen talrijke organisaties beschikken we over een ruime databank met CV’s van sterke profielen en high potentials.
-
We verspreiden de functieomschrijving via een selectie van online databanken en jobwebsites en publiceren deze op onze eigen website.
-
Elke recruiter binnen YAWEEDA beschikt over een individuele professionele licentie op diverse jobboards. Deze licentie laat toe om elk profiel binnen deze jobboards rechtstreeks te contacteren met een aanbod, onafhankelijk of we met deze persoon reeds een connectie hebben.
-
Voor specifieke profielen analyseren we de potentie van bijkomende gerichte inspanningen, zoals bijvoorbeeld het adverteren in specifieke vaktijdschriften.
Tijdens dit zoekproces houden we de vinger aan de pols en verzekeren we een frequent contact met u als opdrachtgever. U mag daarbij rekenen op een open en eerlijke communicatie.
Out of the box
Bij zeer uitdagende opdrachten denken we geregeld ‘out of the box’. Voor sterke kandidaten die over de juiste intrinsieke kwaliteiten beschikken, maar enkele competenties zouden missen, stellen we op maat een opleidingstraject voor. Proactief meedenken zit in de genen van onze HR-professionals.
Screening & selectie
Na het vinden van de kandidaten, start de fase van de screening & selectie.
Tijdens deze fase zal er ook steeds gerapporteerd worden naar de hiring managrs, zodat zij ook bij deze faze van kort bij kunnen opvolgen welke kandidaturen waar in het proces zich bevinden.