NUESTROS SERVICIOS
SelecciĆ³n y contrataciĆ³n
Trabajamos con un enfoque Ćŗnico y personalizado para cada proceso de selecciĆ³n.
Ponte en contacto con tu organizaciĆ³n.
Siempre comenzamos con una visita a la empresa, sin compromiso, por parte de uno de nuestros expertos en RR. HH. Durante esta reuniĆ³n, escucharemos sus necesidades y analizaremos en detalle la descripciĆ³n del puesto y las expectativas asociadas. TambiĆ©n evaluaremos exhaustivamente la cultura de la empresa, su visiĆ³n estratĆ©gica y la composiciĆ³n del equipo con el que trabajarĆ” el candidato.
Al medir personalmente esta "cultura corporativa", obtenemos una idea real de su organizaciĆ³n y podemos evaluar mejor quĆ© tipos de personalidad y rasgos de carĆ”cter conducen a la combinaciĆ³n adecuada.
OrientaciĆ³n profesional
ĀæCada vez te sientes menos motivado para ir a trabajar? ĀæTe gustarĆa mejorar tu situaciĆ³n laboral actual? ĀæQuieres cambiar de carrera? ĀæQuĆ© es realmente importante para ti en tu trabajo?
La orientaciĆ³n profesional puede solicitarse desde el punto de vista del empleado y estĆ” subvencionada por el gobierno flamenco.
TambiƩn puede solicitarse desde el punto de vista del empleador.
Esta guĆa puede resultar Ćŗtil en las siguientes situaciones:
EstrƩs en el trabajo
PrevenciĆ³n del agotamiento
Un cambio de carrera en mente
Recuperar la motivaciĆ³n en el trabajo
Sigue desarrollƔndote en tu trabajo actual o en un nuevo trabajo.
(Re)descubre tus talentos y competencias
Restablecer el equilibrio entre la vida laboral y personal
asignaciones de adquisiciĆ³n de talento
Si su empresa tiene un gran nĆŗmero de vacantes diversas en un momento dado, o un gran nĆŗmero de vacantes similares, es mĆ”s eficiente contratar a un consultor de adquisiciĆ³n de talento exclusivamente dentro de su organizaciĆ³n durante un perĆodo determinado.
En YAWEEDA contamos con varios consultores de RRHH con conocimientos especĆficos del sector.
De esta forma, nuestros consultores de RRHH y sus responsables de contrataciĆ³n hablan el mismo idioma, lo que hace que todo el proceso de reclutamiento de nuevos empleados idĆ³neos sea mucho mĆ”s eficiente.
Esta tambiĆ©n puede ser una soluciĆ³n si su departamento de RRHH ya cuenta con sus propios reclutadores, pero en este momento estĆ”n muy ocupados y necesitan un refuerzo TEMPORAL.
Vacante de diseƱo (texto/vĆdeo)
Los vĆdeos de reclutamiento vienen en muchas formas y tamaƱos.
VĆdeo de marca del empleador
Esto es ideal si quieres que los posibles candidatos se lleven una primera impresiĆ³n de tu organizaciĆ³n. Un vĆdeo de 2 a 3 minutos puede mostrarte quĆ© tipo de organizaciĆ³n se incorporarĆ” un futuro empleado. De esta forma, el candidato sabrĆ” si se siente identificado con la cultura de tu empresa.
VĆdeo de reclutamiento
Si su empresa tiene dificultades para encontrar candidatos para un puesto vacante especĆfico, un vĆdeo de reclutamiento probablemente sea la soluciĆ³n. Ofrece una buena impresiĆ³n del funcionamiento diario de su empresa.
VĆdeo de trabajo
Un vĆdeo de presentaciĆ³n de empleo potencia la campaƱa de reclutamiento de su organizaciĆ³n con un breve anuncio en vĆdeo. Una imagen o un vĆdeo valen mĆ”s que mil palabras. Este vĆdeo destaca los aspectos clave de la oferta de trabajo y los refuerza con una voz en off persuasiva.