NUESTROS SERVICIOS
Selección y contratación
Trabajamos con un enfoque único y personalizado para cada proceso de selección.
Ponte en contacto con tu organización.
Siempre comenzamos con una visita a la empresa, sin compromiso, por parte de uno de nuestros expertos en RR. HH. Durante esta reunión, escucharemos sus necesidades y analizaremos en detalle la descripción del puesto y las expectativas asociadas. También evaluaremos exhaustivamente la cultura de la empresa, su visión estratégica y la composición del equipo con el que trabajará el candidato.
Al medir personalmente esta "cultura corporativa", obtenemos una idea real de su organización y podemos evaluar mejor qué tipos de personalidad y rasgos de carácter conducen a la combinación adecuada.
Orientación profesional
¿Cada vez te sientes menos motivado para ir a trabajar? ¿Te gustaría mejorar tu situación laboral actual? ¿Quieres cambiar de carrera? ¿Qué es realmente importante para ti en tu trabajo?
La orientación profesional puede solicitarse desde el punto de vista del empleado y está subvencionada por el gobierno flamenco.
También puede solicitarse desde el punto de vista del empleador.
Esta guía puede resultar útil en las siguientes situaciones:
Estrés en el trabajo
Prevención del agotamiento
Un cambio de carrera en mente
Recuperar la motivación en el trabajo
Sigue desarrollándote en tu trabajo actual o en un nuevo trabajo.
(Re)descubre tus talentos y competencias
Restablecer el equilibrio entre la vida laboral y personal
asignaciones de adquisición de talento
Si su empresa tiene un gran número de vacantes diversas en un momento dado, o un gran número de vacantes similares, es más eficiente contratar a un consultor de adquisición de talento exclusivamente dentro de su organización durante un período determinado.
En YAWEEDA contamos con varios consultores de RRHH con conocimientos específicos del sector.
De esta forma, nuestros consultores de RRHH y sus responsables de contratación hablan el mismo idioma, lo que hace que todo el proceso de reclutamiento de nuevos empleados idóneos sea mucho más eficiente.
Esta también puede ser una solución si su departamento de RRHH ya cuenta con sus propios reclutadores, pero en este momento están muy ocupados y necesitan un refuerzo TEMPORAL.
Vacante de diseño (texto/vídeo)
Los vídeos de reclutamiento vienen en muchas formas y tamaños.
Vídeo de marca del empleador
Esto es ideal si quieres que los posibles candidatos se lleven una primera impresión de tu organización. Un vídeo de 2 a 3 minutos puede mostrarte qué tipo de organización se incorporará un futuro empleado. De esta forma, el candidato sabrá si se siente identificado con la cultura de tu empresa.
Vídeo de reclutamiento
Si su empresa tiene dificultades para encontrar candidatos para un puesto vacante específico, un vídeo de reclutamiento probablemente sea la solución. Ofrece una buena impresión del funcionamiento diario de su empresa.
Vídeo de trabajo
Un vídeo de presentación de empleo potencia la campaña de reclutamiento de su organización con un breve anuncio en vídeo. Una imagen o un vídeo valen más que mil palabras. Este vídeo destaca los aspectos clave de la oferta de trabajo y los refuerza con una voz en off persuasiva.