ĀæPor quĆ© utilizar una agencia de reclutamiento externa?
La selecciĆ³n de personal y la bĆŗsqueda de ejecutivos son campos distintos, cada uno con su propia especializaciĆ³n. Lamentablemente, muchas empresas solo llegan a esta conclusiĆ³n tras una bĆŗsqueda larga e infructuosa o tras contratar al candidato equivocado. En ambos casos, los costes son extremadamente elevados.
Tiempo, recursos y comunicaciĆ³n
En el mercado laboral actual, reclutar a los candidatos idĆ³neos exige mucho tiempo y dedicaciĆ³n, asĆ como el uso de las herramientas de reclutamiento y las campaƱas de comunicaciĆ³n adecuadas. Muchos departamentos de recursos humanos y agencias de contrataciĆ³n dentro de las empresas carecen de esta experiencia internamente o prefieren invertir su valioso tiempo en sus funciones principales.
El valor aƱadido de una visiĆ³n objetiva
Para las empresas, no es fĆ”cil buscar candidatos potenciales de forma objetiva e imparcial. Los expertos externos en recursos humanos y los reclutadores analizan los procesos de selecciĆ³n a distancia, lo que les permite encontrar y evaluar a los candidatos potenciales con mayor objetividad.
Buscar y encontrar
Para encontrar y localizar a los candidatos adecuados, su reclutador siempre trabaja en varios frentes.
Gracias a una intensa labor de networking dentro de numerosas organizaciones, contamos con una extensa base de datos de currĆculos de perfiles sĆ³lidos y alto potencial.
Distribuimos la descripciĆ³n del puesto a travĆ©s de una selecciĆ³n de bases de datos en lĆnea y portales de empleo, y la publicamos en nuestro propio sitio web.
Cada reclutador de YAWEEDA cuenta con una licencia profesional individual en diversas bolsas de trabajo. Esta licencia les permite contactar directamente con cualquier perfil publicado en dichas bolsas para presentarle una oferta, independientemente de si ya tenemos una relaciĆ³n con esa persona.
Para perfiles especĆficos, analizamos el potencial de esfuerzos adicionales dirigidos, como la publicidad en revistas especializadas.
Durante este proceso de bĆŗsqueda, estaremos al tanto de todo y mantendremos un contacto frecuente con usted, nuestro cliente. Puede contar con una comunicaciĆ³n abierta y honesta.
Listo para usar
Para las asignaciones mĆ”s exigentes, solemos pensar de forma innovadora. Para los candidatos idĆ³neos que poseen las cualidades intrĆnsecas adecuadas, pero carecen de ciertas competencias, proponemos un programa de formaciĆ³n personalizado. La proactividad forma parte del ADN de nuestros profesionales de RR. HH.
SelecciĆ³n y evaluaciĆ³n
Tras encontrar a los candidatos, comienza la fase de preselecciĆ³n y selecciĆ³n.
Durante esta fase, tambiĆ©n se proporcionarĆ”n informes a los responsables de contrataciĆ³n, para que puedan supervisar de cerca en quĆ© etapa del proceso se encuentra cada candidato.